Employeurs : addiction et travail, quand et comment accompagner vos salariés ?

3 février 2025

Avec « Dry January », le mois de janvier est une occasion de faire une pause dans sa consommation d’alcool et d’évaluer son risque de dépendance. En 2024, 5 millions de Français y ont participé ! L’addiction est devenue un enjeu de santé et de société, qui concerne forcément le milieu professionnel. De 9% à 20 % des salariés seraient en difficulté avec l’alcool, 7% avec le cannabis, 10% avec des médicaments psychotropes. Enfin, 25% des Français sont fumeurs et la cocaïne gagne du terrain. Alors que l’addiction au travail reste un sujet tabou, elle peut avoir des impacts négatifs sur les salariés comme sur l’entreprise. Ouverture, prévention et soutien sont les bases d’une démarche innovante bénéfique à tous. Vous vous sentez exposé à un risque d’addiction ? N’hésitez pas à solliciter de l’aide au plus tôt.

Addictions au travail : repérer les signes et les risques

L’addiction au travail concerne tous les secteurs d’activités et catégories professionnelles, les hommes comme les femmes. Elle sait se faire discrète malgré ses dangers. Identifier les signes et risques associés à l’addiction au travail peut contribuer à une prise de conscience et à l’engagement dans une demande d’aide.

Comment repérer les signes d’addiction chez un collaborateur ?

Certains signes peuvent vous alerter, surtout s’ils se cumulent : 

  • Des sautes d’humeur.
  • Une agressivité, une agitation, un détachement ou une apathie. 
  • De l’isolement ou des conflits avec les équipes.
  • Des imprudences ou des erreurs répétées.
  • Des changements physiques, de la négligence dans l’apparence vestimentaire. 
  • Des retards, des longs temps de pause. 
  • Un absentéisme ou au contraire du présentéisme pour compenser.

Ces signes peuvent inciter à orienter le collaborateur vers le médecin du travail ou d’autres ressources externes spécialisées, dans une approche de prévention et d'accompagnement, non de sanction.

Quelles sont les situations à risque d’addiction au travail ?

Les facteurs conduisant à une addiction sont multiples, liés aux effets addictifs de la substance elle-même, à une sensibilité génétique, des événements de vie difficiles, etc. Le travail peut être un frein à l’addiction en apportant occupation, encadrement, stabilité socio-économique... Mais certains contextes de travail sont également des facteurs de risques d’addiction, notamment :

  • Les événements conviviaux et festifs pouvant inciter à consommation d’alcool ou autres substances : pots en entreprise, « after hours », séminaires…
  • Le stress, les conflits, la surcharge de travail, une haute pression de performance, le « burn-out », 
  • Le travail isolé et le télétravail,
  • Des horaires atypiques (travail de nuit, jours fériés…), une pénibilité physique,

Quels peuvent être les impacts de l’addiction au travail ?

Les conséquences d’une addiction au travail sont diverses et parfois graves : 

  • Une baisse des performances et de la qualité de vie au travail, 
  • Des risques d’accidents plus élevés : 20 % des accidents du travail seraient liés à des addictions, 
  • Des problèmes de santé physique ou mentale, 

Un risque d’avertissement ou de licenciement pour faute dans certains cas (accident en état d’ivresse, par exemple).

Sensibilisation aux addictions en entreprise : parlez-en et brisez le tabou !

Déni, honte, crainte de la stigmatisation ou de la sanction… : bien souvent, les travailleurs aux prises avec une addiction n’en parlent pas spontanément. Les managers eux-mêmes peuvent avoir du mal à en discuter avec un collaborateur qui semble concerné, surtout si celui-ci a de l’ancienneté et « fonctionne » encore bien. Les addictions sont souvent considérées comme un problème personnel, pas professionnel. En somme, un tabou entoure encore les addictions en entreprise.

Heureusement, la situation évolue. Les addictions s’intègrent peu à peu aux enjeux de santé au travail ainsi qu’aux démarches de prévention des risques professionnels. De récents plans nationaux incitent ainsi les entreprises ainsi que les services de prévention et de santé au travail (SPST) à se mobiliser autour de cette thématique en fournissant des recommandations, outils, ressources et pistes d’actions. 

En tant qu’employeur, comment prévenir les addictions ?

Le risque lié aux pratiques addictives devrait être intégré au document unique (DUERP) de l’entreprise. La prévention collective devrait s’associer au soutien et à l’accompagnement des cas individuels . Vous pouvez favoriser un environnement de travail limitant les facteurs de risque d’addiction par exemple en : 

  • diminuant les risques psychosociaux liés au stress, aux conflits, à l’organisation du travail, 
  • engageant des actions de sensibilisation aux addictions en entreprise, en faisant connaître les aides possibles pour soigner une addiction mais aussi la réglementation en vigueur,
  • incitant à la participation au « Moi(s) sans tabac » pour lutter contre le tabagisme en entreprise
  • encadrant la consommation d’alcool dans l’entreprise et/ou organisant des événements sans alcool. 

La Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives (MILDECA) et l’association Addict’Aide pro ont mis à disposition sur leur site des outils pratiques pour organiser et élaborer une stratégie de prévention des addictions, pour lancer une campagne de sensibilisation aux addictions en entreprise ou encore pour aider un collaborateur en difficulté.

Soigner une addiction : comment accompagner vos salariés ? 

L’addiction est une maladie dont il est difficile de sortir seul.e. Pour être accompagné.e dans une démarche de prévention ou de prise en charge d’une addiction, vous pouvez solliciter à tout moment le médecin du travail. Si vous le préférez, consultez votre médecin traitant, un psychologue, un centre d’addictologie, etc. Vous pouvez également vous informer, évaluer votre addiction et obtenir de l’aide spécialisée près de chez vous pour soigner une addiction sur le portail Addict’Aide pour ne plus être seul face à l’addiction. Pour mieux comprendre comment fonctionne l’addiction, les risques de l’addiction au travail et ses solutions, lisez notre article sur ce sujet

Addiction et travail : les solutions et l’accompagnement du CIAMT

Le CIAMT dispose d’une équipe pluridisciplinaire comprenant notamment médecins, toxicologues et psychologues à même d’accompagner les entreprises et les salariés sur des problématiques d’addiction au travail. Il soutient les entreprises dans leurs démarches de prévention, de sensibilisation et d'action pour réduire les risques professionnels, y compris liés aux addictions, et la mise en place de mesures adaptées. Par exemple, il propose :

  • de l’aide dans les démarches règlementaires de l’entreprise, notamment pour l’élaboration du DUERP, 
  • des ateliers de formation et de sensibilisation dans le domaine de la prévention, par exemple sur les risques psychosociaux ou les addictions en entreprise,
  • des actions de sensibilisation aux dangers du tabac et d’aide au sevrage auprès des salariés, 
  • un accompagnement pour le maintien dans l’emploi des salariés afin d’éviter la désinsertion professionnelle,
  • du soutien personnalisé aux salariés faisant face à des problèmes de santé, de stress ou de gestion du travail.

FAQ

Comment prévenir les addictions ?

Pour prévenir les addictions, il est essentiel de maintenir un équilibre de vie sain en établissant des limites claires dans ses comportements à risque, en cultivant des relations sociales positives et en développant des stratégies de gestion du stress saines (sport, méditation, loisirs). En cas de difficultés ou de doutes, il est important de ne pas hésiter à chercher de l'aide auprès de professionnels.