Nos réunions de sensibilisation

La coactivité avec un prestataire extérieur peut générer des risques supplémentaires qui viennent s'ajouter aux risques propres à l'activité de chacune des entreprises concernées. Quelles sont vos obligations ? Votre responsabilité peut-elle être engagée en cas d’accident ? Nous aborderons le plan de prévention et le protocole de sécurité et nous verrons quand et comment les rédiger.
*Public visé : Employeurs/Représentants/Salarié Désigné Compétent

L’objectif est de favoriser l’accès et/ou le maintien en emploi de personnes en situation de handicap. Cette sensibilisation vous permettra d’acquérir des connaissances sur les situations de handicap et identifier les ressources mobilisables pour se sentir capable d’accueillir et/ou d’accompagner un salarié en situation de handicap dans son entreprise.
*Public visé : Employeur, Représentants du personnel, Salarié Désigné Compétent, Référent handicap

Stress, burn-out… Nous entendons de plus en plus parler de RPS, notamment depuis la crise sanitaire. Que cachent vraiment ces termes ? Quelles différences entre Facteurs de risques psycho-sociaux et Troubles psycho-sociaux ? Quelles conséquences pour l’entreprise et pour les salariés ? Si vous avez déjà suivi ce module, n’hésitez pas à vous inscrire à « RPS : Les clefs pour agir » pour vous aider à passer de la théorie à l’action.
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Les RPS n’ont plus de secrets pour vous ? Il est temps d’agir ! Par où commencer ? Qui solliciter pour vous accompagner ? Venez découvrir comment mettre en place une démarche de prévention des RPS étape par étape. Pour suivre ce module, il convient d’avoir déjà un premier niveau d’information sur les RPS, si ce n’est pas le cas, commencez par suivre le module « RPS : Comprendre pour agir ».
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Le travail sur écran n’est pas épargné par le risque TMS et de nombreuses maladies professionnelles en découlent chaque année. Mais que sont les TMS ? Quelles sont leurs causes au bureau et en télétravail ? Comment les réduire à travers des solutions organisationnelles, spatiales et techniques ?
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Les TMS et si on en parlait ? Les troubles musculosquelettiques (TMS) représentent plus de 80% des maladies professionnelles indemnisées tous secteurs d’activité confondus. Il semble ainsi incontournable de se pencher que ce trouble en vue de diminuer sa prévalence en améliorant les conditions de travail. Ainsi nous vous proposons de faire le point sur ce que sont les TMS, quels sont les facteurs de risque et comment les prévenir. Notre objectif : vous guider et vous accompagner dans votre démarche de prévention pour trouver des solutions.
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Le décret n° 2021-469 du 19 avril 2021 indique que "l'employeur propose aux salariés, avant leur départ en retraite, des actions de sensibilisation à la lutte contre l'arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent"
* Public visé : Tout salarié proche du départ à la retraite

La rédaction et la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUER) sont obligatoires depuis 2001 pour tout employeur dont l’entreprise emploie au moins un salarié. En quoi consiste la mise en place de cette démarche de prévention ? Comment déterminer les risques communs et les risques spécifiques en entreprise ?
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Depuis la loi du 20 juillet 2011 sur la réforme de la médecine du travail, tout employeur doit désigner « un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise ». Quel est le rôle du salarié désigné compétent ? Comment est-il désigné ? Quel est son statut ?
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Il existe des addictions comportementales (réseaux sociaux, sport, achats compulsifs, troubles alimentaires, sexe…) et des addictions à des substances psychoactives (alcool, tabac, cannabis, cocaïne, héroïne, médicaments, amphétamines, nouvelles drogues de synthèse…).10 à 20% des AT sont dus à une consommation d’alcool (Inserm). « Tout ce que l’on a toujours voulu savoir sur les addictions et que l’on n’a jamais osé demander ! ».
*Public visé : Employeurs/Représentants/Salarié Désigné Compétent

La 1ere cause de décès en lien avec le travail est dû à un accident de la route. Un accident de travail dû un accident de la route c’est en moyenne en France 20 jours d’arrêt de travail de plus qu’un accident de travail lié à une chute de plain-pied ou lié à une manutention. Les responsabilités sont bien souvent partagées par l’employeur et par le salarié. Ce risque complexe est au carrefour du Code du Travail, du Code de la Sécurité Sociale, du Code des Assurances, du Code Civil, du Code Pénal, il est donc important de bien appréhender l’ensemble des aspects.
*Public visé : Employeurs/Représentants/Salarié Désigné Compétent

En cas de survenue d’un accident au sein de l’entreprise, la rapidité de l’intervention étant un élément déterminant, la présence sur place de salariés formés à pratiquer les premiers soins dans l’attente des secours spécialisés est un facteur important et rassurant.
*Public visé : Tous