Promouvoir l'égalité femmes hommes au travail
Conformément à la « Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel » le Ciamt a calculé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes pour mesurer sa situation sur le plan de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le résultat obtenu est de 87 points sur 100 possibles.
L’égalité professionnelle en France
1892 Première réglementation le travail des femmes est limité à 11heures par jour et le travail de nuit leur est interdit dans l’industrie.
1972 Égalité salariale le principe « à travail égal, salaire égal », est inscrit puis étendu aux travaux de valeur égale. Début de la reconnaissance juridique de l’égalité hommes-femmes au travail.
1983 Loi Roudy Fin des discriminations à l’embauche. Les entreprises doivent publier un rapport annuel comparant la situation femmes-hommes.
2011 Quotas Copé-Zimmermann La loi impose 40% de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises sous peine de nullité des nominations.
2018 Index Egapro Les entreprises de 50 salariés et plus publient une note sur 100 mesurant l’égalité salariale; sous 75/100 les entreprises s’exposent à une amende (jusqu’à 1% du chiffre d’affaires).
En 2023 dans le secteur privé, le revenu salarial moyen des femmes est de 22,2% inférieur à celui des hommes.
En 2023, les femmes représentent 42% des postes salariés du privé en équivalent à temps plein
94% des entreprises ont une note égale ou supérieure à 75/100
Source : Insee / Gouvernement