Dans le cadre de ses missions, le CIAMT propose à ses adhérents un conseil en aménagement de poste. Étude ergonomique, conseils techniques, suggestions d’amélioration organisationnelle, orientation pour le financement… : toutes les dimensions de ce conseil sont adaptées à chaque cas. Au-delà de la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP), des aménagements de poste bien accompagnés favorisent le maintien en emploi et la qualité des conditions de travail, des leviers de performance pour les entreprises.
Conseil en aménagement de poste : un accompagnement sur-mesure
Dans le cadre de ses missions, le CIAMT propose à ses adhérents un conseil en aménagement de poste. Étude ergonomique, conseils techniques, suggestions d’amélioration organisationnelle, orientation pour le financement… : toutes les dimensions de ce conseil sont adaptées à chaque cas. Au-delà de la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP), des aménagements de poste bien accompagnés favorisent le maintien en emploi et la qualité des conditions de travail, des leviers de performance pour les entreprises.
Qu’est-ce que le conseil en aménagement de poste ?
Le conseil en aménagement de poste repose principalement sur une étude de poste dans ses aspects techniques, humains et organisationnels. Les conditions et contraintes de travail d’un ou plusieurs salarié(s) sont analysées : ergonomie du poste, environnement de travail, procédés utilisés, horaires, etc. Il aboutit à un rapport écrit fourni à l’entreprise avec des préconisations d’adaptation et d’amélioration. C’est un conseil “sur-mesure” : il dépend de l’activité, des besoins et de la stratégie de chaque entreprise, mais aussi de chaque situation de travail, sans oublier les obligations légales.
Quel est le bon moment pour un conseil en aménagement de poste ?
Cette prestation intervient classiquement dans une démarche de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) suite à un accident, une maladie ou un handicap d’un ou plusieurs salarié(s).
Elle peut intervenir :
dès la conception des postes et lieux de travail,
lors de l’établissement et des mises à jour du DUERP,
en cas de changement d’environnement de travail
en cas de détection de signaux faibles, comme de l’absentéisme.
Le CIAMT promeut une prévention des risques dès l’amont et en continu, qui favorise le maintien en emploi et l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail des salariés en activité.
Qui demande le conseil en aménagement de poste ?
Le conseil en aménagement de poste peut être initié par le médecin du travail en cas de besoin identifié dans le cadre du suivi individuel de l’état de santé des salariés, d’une visite de mi-carrière ou de pré-reprise. Il peut également être proposé par l'équipe pluridisciplinaire du CIAMT suite à l'observation d'une problématique sur la fiche d'entreprise, dans le DUERP ou lors d’une visite des locaux de l’entreprise. Évidemment, il peut également être sollicité directement par l'adhérent.
Au CIAMT, qui sont les professionnels impliqués dans le conseil en aménagement de poste ?
Habituellement, les ergonomes sont les membres de l’équipe du CIAMT les plus impliqués dans les missions de conseil en aménagement de poste. D'autres professionnels tels que le médecin du travail ou l’infirmier peuvent également intervenir.
Quels peuvent être les problèmes identifiés et les solutions proposées dans le cadre d’un conseil en aménagement de poste ?
Sur un poste informatique ou de manutention, l’expert du CIAMT peut par exemple identifier des postures contraignantes ou un défaut d’équipement à risque de troubles musculosquelettiques. Sur un poste exigeant de la concentration associé à des délais serrés ou du bruit, il peut repérer un risque de fatigue et de stress. À partir de son analyse, l’expert va proposer des aménagements concrets, précis et adaptés à la problématique, à implémenter à court ou moyen terme. Selon les cas, il peut s’agir d’un siège ou d’un clavier ergonomique, d’un bureau à hauteur réglable, d’un outil électrique permettant de préserver les articulations, d’intégration de pauses dans le temps de travail, d’alternance de deux salariés sur une même tâche, etc.
Comment l’entreprise accède-t-elle aux résultats de l’analyse et aux préconisations ?
Le CIAMT utilise des trames standardisées pour tout conseil en aménagement de poste. Le document est envoyé à l'adhérent et partagé via le logiciel métier PADOA, garantissant sa traçabilité.
Comment s’articule le conseil en aménagement de poste et les financements nécessaires ?
La plupart des préconisations d'aménagement de poste engendrant des coûts, l’équipe du CIAMT propose également un conseil en financement. L’objectif est d’informer l’entreprise adhérente sur les aides disponibles, et si besoin de faciliter ses démarches auprès des organismes comme la Caisse régionale de l’Assurance Maladie – Ile de France (Cramif) ou l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agepifh).
