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Nervosité, fatigue, changements d’humeur, troubles du sommeil… Les risques psychosociaux (RPS) peuvent avoir de graves conséquences sur la santé physique et mentale des travailleurs. C’est d’autant plus le cas avec la crise sanitaire que nous traversons, qui a fortement accentué ces risques du fait de l’isolement. Les risques psychosociaux peuvent parfois même entraîner une véritable « souffrance psychologique ».
Alors, à quoi sont-ils dus ? Comment les prévenir ? Et quel est le rôle de l’employeur dans la protection de ses salariés ?
Dans le cadre de la santé au travail, les risques psychosociaux se distinguent en trois catégories : le stress, les violences internes et les violences externes.
Pour prévenir ces risques, il est donc important d'en comprendre les causes :
De nombreux moyens peuvent être envisagés afin de prévenir les risques psychosociaux en entreprise et chacun y a son rôle à jouer. Dans un premier temps, l'employeur doit avoir une bonne connaissance des facteurs de risques. Une fois ces derniers évalués, il doit ensuite réfléchir aux moyens d'action possibles et les mettre en place au sein de son entreprise. Les salariés pourront ainsi avoir un véritable soutien et demander l'aide nécessaire en cas de besoin ou d'isolement. Enfin, le Ciamt, lui, dans une optique d'accompagnement à la prévention des risques liés au travail, propose de nombreuses solutions aux employeurs mais aussi aux employés de chaque entreprise adhérente. Ainsi, ils peuvent bénéficier d'un suivi individuel et régulier, avoir accès à une cellule d'écoute, solliciter au besoin un réseau de médecins du travail et de psychologues, mais aussi participer à des ateliers d'information et de sensibilisation aux risques psychosociaux au sein des entreprises.
> Découvrir les dates de nos prochaines réunions de sensibilisation