Cellule PDP, vous aider pour le maintien en emploi
16 avril 2026
En France, les carrières sont de plus en plus longues. Mais des accidents et maladies peuvent effilocher voire rompre les parcours professionnels, entraînant des coûts humains et financiers. La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) et le maintien en emploi sont donc aujourd’hui des enjeux majeurs des entreprises et des salariés. La cellule PDP du CIAMT est à vos côtés pour vous accompagner. Avec nos réponses à vos questions, découvrez son approche et ses points forts.
Qu’est-ce qu’une cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle ?
Depuis 2021, la création d’une cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) est obligatoire dans les Services de Prévention et de Santé au Travail Interprofessionnels (SPSTI). En particulier pour faire face à l’augmentation des arrêts de travail longs et de la part des seniors actifs dans la population, l’implication des SPSTI dans le maintien en emploi s’est ainsi renforcée.
Forte des 20 ans d’expérience de sa Cellule Maintien en Emploi (CME), l’équipe pluridisciplinaire de la cellule PDP du CIAMT est prête à accompagner employeurs et travailleurs vers des mesures individuelles ou collectives favorisant le maintien au poste ou dans l'emploi. Elle peut intervenir dès qu’un risque de désinsertion professionnelle apparaît. Notamment si un salarié est vulnérabilisé par un état de santé peu compatible avec la poursuite de son activité ou sa reprise après un arrêt de travail.
Pilotée par un médecin du travail, la cellule PDP agit en lien avec d’autres acteurs du maintien en emploi. Comme l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph), la Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT), Cap Emploi et l’Assurance Maladie.
Qui peut saisir la cellule PDP ?
L’employeur ou un salarié peut saisir la cellule PDP pour signaler un risque de désinsertion professionnelle et demander un accompagnement. Le représentant du personnel, le médecin du travail ou un autre membre du SPSTI, l’Assurance Maladie ou un partenaire du maintien à l’emploi peut également identifier la fragilisation d’un salarié qui pourrait tirer parti d’une PDP. Enfin, l’entreprise peut saisir la cellule PDP pour des actions de prévention collective de la désinsertion professionnelle.
Comment saisir la cellule PDP du CIAMT ?
La cellule PDP du CIAMT peut être contactée via 3 canaux :
- sur notre site via le formulaire de contact, par mail à l’adresse cme@ciamt.org ou par téléphone (01 42 02 74 06) ;
- sur la plateforme Padoa ;
- directement auprès du médecin du travail ou de l’infirmier, à l’occasion des consultations de suivi médical, de prévention ou de préparation du retour à l’emploi après arrêt de travail.
Quand faut-il saisir la cellule PDP ?
Plus la cellule PDP est sollicitée tôt, plus les solutions de prévention de la désinsertion professionnelle sont nombreuses et efficaces. La cellule PDP peut être saisie dès l’apparition d’une fragilité professionnelle ou sociale et d’un risque de problème de maintien dans l’emploi chez un travailleur. L’accompagnement devrait être mis en œuvre avant toute rupture avec l’emploi.
Il est par exemple conseillé de contacter la cellule en cas :
- de signes d’alerte concernant un (ou des) salarié(s) en poste : absentéisme, restriction des aptitudes, altération des performances, maladie chronique potentiellement évolutive, survenue d’un accident… ;
- d’arrêt de travail supérieur à 30 jours ;
- de reprise de poste s’accompagnant de difficultés physiques ou psychologiques.
En bref, comment se déroule l’accompagnement ?
L’accompagnement de la cellule PDP se structure en 4 grandes étapes :
- Le signalement par l’employeur ou le salarié ;
- L’évaluation par le médecin du travail ;
- La mobilisation de l'équipe en fonction des besoins : ergonome, psychologue, assistante sociale… ;
- L’élaboration puis le suivi d’un plan d'action co construit avec le salarié et l'entreprise pour la prévention de la désinsertion professionnelle : adaptation d’environnement ou de poste de travail, formation professionnelle, reclassement, etc.
Face à un salarié en difficulté, quels dispositifs peuvent être mobilisés ?
Les dispositifs de prévention de la désinsertion professionnelle sont variés. Au CIAMT, ils sont toujours choisis, déclenchés et organisés en fonction d’une analyse soigneuse de la situation et au plus près des besoins et attentes de chaque salarié.
Les dispositifs mobilisables pour les salariés comportent notamment la visite médicale à la demande, la visite de mi-carrière, un aménagement du poste de travail, un temps partiel thérapeutique, une demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Peuvent également être proposés le conseil en évolution professionnelle, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) ou encore la Convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE).
Pour favoriser le maintien en emploi des salariés en arrêt de travail peuvent être ajoutés la visite de pré-reprise, le rendez-vous de liaison ou l’essai encadré. D’autres dispositifs supplémentaires sont prévus pour les salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi en fonction du handicap, par exemple une prestation d’appui spécifique, une étude ergonomique (ex-EPAAST) ou encore une aide financière ou à la formation.
Quels sont les points forts du CIAMT pour la PDP ?
La cellule PDP du CIAMT soutient les salariés dans un parcours personnalisé et coordonné alliant santé, emploi et prévention, tout en accompagnant les entreprises dans leur stratégie de prévention de la désinsertion professionnelle et de maintien durable en emploi.
Dans ces missions, employeurs et travailleurs peuvent compter sur ses atouts :
- L’expérience : une cellule maintien en emploi pluridisciplinaire mise en place de longue date.
- Une équipe multi-expertises : médecin, infirmier, assistant social et juridique, ergonome, psychologue, conseiller en prévention.
- Une approche globale tenant compte à la fois des besoins du salarié et de l’employeur, dans le respect des conventions collectives et de la législation en vigueur.
- Une approche d’anticipation intégrant la prévention primaire et axée sur le repérage précoce des expositions aux risques et des signaux faibles.
- Des outils innovants, tels que Sam·i, la plateforme collaborative pour le maintien dans l’emploi et la lutte contre les risques de désinsertion professionnelle.
- Un tarif fixe inclus dans l’adhésion : pas de surcoût.
- Un accompagnement jusqu’à la solution : pas de durée maximale.
Des résultats concrets et mesurables : dans une étude réalisée par le CIAMT en 2023 sur près de 10 000 salariés accompagnés, 93 % d’entre eux ont été maintenus en emploi un an plus tard ou sont sortis de l’emploi avec une solution sociale satisfaisante.
En savoir plus
L’interview du Dr Mounir Ghedbane, médecin du travail, sur les missions du CIAMT pour le maintien en emploi.
Notre Webinaire : « Pénibilité et prévention de la désinsertion professionnelle ».
En bref, en vidéo : Prévenir la désinsertion professionnelle après arrêt maladie : témoignages d’un médecin du travail CIAMT et d’une salariée accompagnée.
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