Quand le thermomètre s'affole, la loi s'adapte. Depuis le 1^er juillet 2025, les employeurs doivent mettre en place des mesures de prévention renforçant la protection des travailleurs contre les risques de santé liés à la chaleur : déshydratation, malaise, accident du travail… Découvrez ces nouvelles obligations inscrites dans le Code du travail.

Chaleur intense, ce que dit la loi

Le décret du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur est entré en application le 1^er juillet. Un nouveau chapitre du Code du travail précise ainsi les mesures de prévention à prendre par l’employeur en cas d’exposition des salariés à un épisode de chaleur intense. Cette notion fait référence aux niveaux de vigilance jaune, orange ou rouge de Météo France.

• La vigilance jaune correspond à un pic de chaleur supérieure à la normale sur 1 à 2 jours et présentant un risque pour la santé humaine, notamment dans certaines conditions de travail ou d’efforts physiques.

Les vigilances orangeet rouge correspondent à des périodes de canicule. En vigilance orange, la chaleur est intense de jour comme de nuit, sur au moins 3 jours. Elle peut entraîner un risque de santé. En vigilance rouge, la canicule est exceptionnelle par son intensité et sa durée : elle a un fort impact sur la santé.

Les obligations de l’employeur en cas de forte chaleur et canicule

En tant qu’employeur, vous avez désormais pour obligation de lutter contre les effets dangereux de ces épisodes de chaleur intense sur la santé de vos équipes.

Globalement, vous devez veiller au maintien d’une température adaptée dans vos locaux de travail fermés et à la protection des travailleurs en extérieur contre la chaleur.

Plus concrètement, vous devez : 

• Diminuer l’exposition liée à votre activité, vos locaux et votre organisation

Privilégiez les procédés de travail ne nécessitant pas (ou moins) d’exposition à la chaleur. L’aménagement des lieux et postes de travail ainsi que l'organisation du travail doivent être adaptés pour limiter la durée et l'intensité de l'exposition : modifications d’horaires de travail, suspension d’activités pénibles aux heures les plus chaudes, pauses régulières...  Mettez en œuvre des moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces ou prévenir l'accumulation de chaleur dans vos locaux ou aux postes de travail : isolation, pare-soleil, rideaux occultants, ventilateurs, brumisateurs... 

• Garantir l’accès à l’eau

L'eau fraîche et potable à disposition, c'est non négociable. Minimum 3 litres par jour et par personne en l'absence d'eau courante.

• Équipez chaque collaborateur contre les risques liés à la chaleur

En matière d'équipements, pensez protection ET confort. Vêtements respirants, protection solaire, couvre-chefs, lunettes… ne négligez aucun détail. Les travailleurs doivent être informés et formés sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et l'utilisation des EPI .

Pour diffuser à vos collaborateurs des conseils généraux sur la protection des travailleurs contre la chaleur au travail, vous pouvez utiliser le dépliant « Travail lors de période de forte chaleur : ayez les bons réflexes » de l’INRS (juin 2025).

De la théorie à l'action, on s’organise pour prévenir la canicule

L’évaluation des risques liés à la chaleur dans votre entreprise, c’est la clé pour anticiper les mesures de protection des salariés à mettre en œuvre quand le thermomètre grimpe.

Le décret indique que vous devez l’intégrer dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) : n’hésitez pas solliciter le CIAMT pour bénéficier d’un accompagnement sur-mesure pour la prévention de vos risques professionnels et vous aider à être au point sur la réglementation.

Les salariés travaillant à l’extérieur ou dans des locaux chauds et/ou peu ventilés sont particulièrement exposés en cas de pic de chaleur ou de canicule. Certains secteurs comme le BTP, l’agriculture et le paysage, la restauration, les pressings et certaines industries (fonderies, aciéries) sont notoirement soumis à des risques élevés et doivent faire l’objet d’une vigilance accrue. 

Cependant, on estime aujourd’hui qu’en cas de chaleur intense en été, les travailleurs de tous les secteurs sont concernés. Dès le printemps, tenez-vous informé des prévisions et vigilances météo pour appliquer au plus tôt les mesures appropriées. 

Vos collaborateurs les plus vulnérables aux risques liés à la chaleur, pour raison d’âge ou de santé, doivent faire l’objet d’une attention particulière. La réglementation sur la chaleur au travail prévoit que vous adaptiez si besoin vos mesures de prévention à leur fragilité, en lien avec votre service de prévention et de santé au travail (SPST). 

Vous devez également vous préparer aux situations d’urgence : définissez et communiquez aux travailleurs et au SPST les modalités d’alerte et de secours prévues en cas de malaise pouvant être lié à la chaleur. Pour vous aider, l’essentiel est dit dans l’infographie « Coup de chaleur au travail. Quels sont les signaux d'alerte ? Quelles sont les conduites à tenir ? » de l’INRS.

Agissez maintenant, la chaleur n'attend pas. Formations et conseils personnalisés : le CIAMT est à vos côtés pour une prévention efficace.

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